 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
|
|
|
| |
|
|
|
| |
|
>> Actualidad - OTRE Enfin le GRAND jour est arrivé ! Celui où 110 % de la profession se réunira et démontrera toute à force d’un secteur économique unifié.
Vous n’étiez pas au courant ?!! Mais si !!! C’est mardi prochain le 2 juin, à la maison de la chimie ! Comme en 2005 !!!
Malheureusement ce sera le lendemain du lundi de Pentecôte … Espérons que plusieurs centaines de transporteurs n’auront pas de travail chez eux pour pouvoir honorer l’invitation de la grande fédération !
Pourtant une chose me chiffonne !
Il est intriguant d’observer que l’O.T.R.E. n’a pas reçue d’invitation à cette grande manifestation UNITAIRE de la profession ! Les organisateurs auraient-ils perdu notre adresse ?
Il est étonnant d’appeler à l’union de la Profession et d’omettre d’inviter celle des fédérations qui a été la plus innovante et productive de ces derniers mois pour sortir les entreprises de l’impasse dans laquelle elles sont…
Mais sans doute, cette invitation ce sera-t-elle perdue dans un des nouveaux tgv postaux… et nous recevrons cette invitation qu’au lendemain du « grand raout » !!!
En attendant, l’O.T.R.E. a été reçue par Dominique BUSSEREAU et les dossiers ont pu avancer, notamment sur la co-responsabilité du donneur d’ordre en matière de cabotage, les primes à la casse et au renouvellement de matériel.
Comme quoi, il y a ceux qui disent, et ceux qui font… Mais toujours dans l’intérêt de la Profession !!!
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2009 oblige la mise en place d’accords favorisant l’emploi des salariés âgés de 55 ans et plus avant le 1er janvier 2010.
Les entreprises publics ou privés de 50 salariés et plus ainsi que celles appartenant à un groupe dont l'effectif comprend au moins 50 salariés, seront soumises à une pénalité lorsqu'elles ne sont pas couvertes par un accord ou un plan d'action relatif à l'emploi des salariés âgés.
Ces accords, conclus pour une durée de trois ans au maximum, devront comporter :
- un objectif chiffré de maintien dans l'emploi ou de recrutement des salariés âgés ;
- des actions en faveur des salariés âgés portant sur au moins trois domaines fixés par le décret (recrutement, anticipation de l'évolution des carrières professionnelles, amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité, développement des compétences et des qualifications et accès à la formation, aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite), ainsi que des indicateurs chiffrés ;
- des modalités de suivi de ces dispositions et de cet objectif.
Le montant de la pénalité a été fixé à 1% de la masse salariale. Elle sera due pour chaque mois entier au cours duquel l'entreprise n’aura pas été couverte par l'accord ou le plan d'action.
Décret n° 2009-564 du 20 mai 2009
Le décret n° 2009-564 du 20 mai 2009 détermine quant à lui les modalités de calcul des effectifs de 50 et 300 salariés.
Nouveaux formulaires pour le remboursement partiel TIPP pour 2009 pour les véhicules de plus de 7,5 T en marchandises et les véhicules utilisés pour les exploitants de transports publics en commun de voyageurs. BOD n°6821.
Formulaire à disposition sur le site internet OTRE ou bien auprès de vos syndicats professionnels locaux.